云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站、抽湿机、去湿机、除湿器、管道云顶娱乐官方网站、工业云顶娱乐官方网站、调温云顶娱乐官方网站系列均采用先进高效旋转式名牌压缩机、高金镀换热系统、低噪音大风量外转子风机,云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站采用美国IR企业专门为云顶娱乐官方网站而设计的第二代运动控制芯片,实现无传感器矢量控制,通过运行内置于该芯片的控制算法,减少了App编程控制的环节,保证云顶娱乐官方网站性能稳定可靠,使空气干燥机的除湿效果在同行业中处于领先水平。云顶娱乐游戏官网超声波加湿器:采用每秒200万次的超声波高频震荡,将水雾化为1-5微米的超微粒子和负氧离子,通过风动装置,将水雾扩散到空气中,以增加周围空气的湿度,以达到加湿空气的目的。云顶娱乐官方网站,工业加湿器,恒温恒湿机已于2006年2月通过中德认证开通诚信通服务。 云顶娱乐官方网站,上海云顶娱乐官方网站,杭州云顶娱乐官方网站,抽湿机,云顶娱乐官方网站价格,云顶娱乐官方网站品牌,加湿器价格,加湿器品牌,加湿机价格,加湿器,北京加湿器,加湿器原理,上海加湿器,超声波加湿机荣获2008阿里竞价标王称号。云顶娱乐游戏官网工业用空气云顶娱乐官方网站利用机械制冷及冷冻干燥的原理,将潮湿空气吸入,通过蒸发器降到露点温度以下,使空气中的水份冷凝成水珠,再通过冷冻压缩机冷凝热升温后变成干燥的空气排出,以此达到干燥空气的目的,使用本产品可有效去除空气的水份,从而降低了空气的相对湿度,抑制霉菌的生长,维持湿度平衡,减少物品因受潮、腐蚀、变质而造成的损失. 云顶娱乐游戏官网工业空气除湿器,具有智能湿度恒定控制系统,用户可根据生产的需要,将所需要的湿度值输入云顶娱乐官方网站微电脑控制系统内,自动控制云顶娱乐官方网站的工作及停机,通过自动控制实现最有效的除湿效果,降低整机运行成本. 技术上的权威性,个性化的产品设计,能效比高于国家标准.售前与售后全过程细心的跟踪服务,缔造空气加湿机、除湿器、工业云顶娱乐官方网站、抽湿机、去湿机、空气云顶娱乐官方网站、加湿机、恒温恒湿空调机等空气除湿设备与空气加湿设备行业知名品牌。云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站和加湿器适用于精密电子、光学仪器、生物工程、纺织、医药、包装、食品、印刷业、地下工程及国防等所有需要进行空气湿度调节的场所. 在大家先进的实验室中,大家对各种外购原材料进行严格检验,以确保它们满足云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站、加湿器最高品质的要求,在产品的开发和生产过程中,大家对各种零配件和成品进行严格的试验,以避免它们存在可能出现的弱点,而更多的时间是花在对产品运行状况的多方面调查上,因其严格的质量控制体系,致使云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站、加湿器产品各个方面均能满足 ISO9001 国际质量标准的最高要求. 全面质量管理方案创造了品质最高、口碑最好的云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站、云顶娱乐游戏官网加湿器,因此,世界各地的工程权威机构(以及大家的一些主要客户)自然认可大家的模式,认定了大家的生产。 云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站、加湿器将不断关注用户的发展,了解用户的真正需求,并将不断研究、开发最新、最尖端的技术,并坚持采用最先进、最顶级的材质,生产出最卓越、可靠的产品。为用户提供更好的解决方案,直至成为业界的楷模。没有任何因素,会改变大家提供给用户的王牌品质。

您现在所在的位置:云顶娱乐官方网站 》资讯动态

焦点:赢在未来 加湿机企业需要引导者而非管理者

  来源:   [99-12-30]  浏览:1217

加湿机企业管理者每天抱怨员工难管,老板难当的时候,先自省一下,看看问题是否是发生在了自己的身上。没有不好的员工,只有不好的老板。员工让你失望的同时,可能你也令员工感到失望,加湿机企业要想不断蓬勃发展,人是企业竞争力的根本。

未来的企业管理者可以不懂得管理机器,不精通管理财务,但只要懂得如何管理人才,他就拥有了一个伟大领导者的核心能力,也必将拥有一个纵横四海而无往不利的团队,这个团队更会造就一个卓越的企业。昨天的企业需要的是“管理者”,今天的企业需要的是“领导者”,而明天的企业则需要的则是“引导者”。

加湿机企业管理要以结果为导向,过程上给员工更高的自由度。产生这种观念的改变以后,你会发现,企业中原来认为的优秀员工并不一定优秀,而原来以为的差劲员工也并不差劲,甚至是更优秀的。

这种对员工审视与考核的方法改变后,企业的生产力不仅会提高,质量也会大大提升。一个企业引导者应具备满足员工的综合价值需求、摒弃官僚作风、激励与信任、做员工之间纽带与润滑剂、综合评估员工、建立有效的学问等方面的特质。

今天人才的忠诚度不是单靠高薪和奖金换来的,在今天的企业中,自我价值的表达、是否受到敬重、愉悦的工作心情等成了选择工作时除薪酬与职位外的重要价值考量因素。真正的人才除了在意自己付出劳动的报偿外,更在意企业是否给了他们一个舞台。给员工一个舞台,员工回报给企业的绝对是一台精彩的好戏。

厚待员工的方法不仅仅是锦衣玉食,更应该是一种视下属为兄弟,推己及人的态度,管理者应该放下自己的职位,以一种参与及协助角度与员工沟通协作,才可能使沟通与合作变得顺畅有效。员工当做伙伴,当做朋友,甚至是当做老师,这样的态度比高薪更能留住人才。

如果大家可以赋予员工更大的工作自由与权利,这种自由与权利给员工带来的责任感与被信任感比管理者督促的效果更好。未来的引导者应该更注重员工之间的高度合作来提高工作效率、创新思维与提高产品品质,同时,这也会给员工带来一种愉悦感与安全感。

在今天的社会环境下,要评估一个员工的绩效更加复杂,尤其是评估创意与技术等方面的人才。未来的加湿机企业管理要抛开过程与形式,敬重结果,企业中积极正面的柔性管理学问可以达到制度不能触及的深度与广度,相信主观能动性可以创造出制度与规范所不能达成的绩效奇迹。

CopyRight (c) 云顶娱乐游戏官网 浙ICP备10043129号 网站地图SiteMap
产品导航:加湿机 工业加湿器 除湿器 云顶娱乐官方网站厂家 云顶娱乐官方网站价格 云顶娱乐官方网站报价 云顶娱乐官方网站品牌 云顶娱乐官方网站厂家 加湿器 加湿器品牌 加湿器价格 加湿器报价

XML 地图 | Sitemap 地图