云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站、抽湿机、去湿机、除湿器、管道云顶娱乐官方网站、工业云顶娱乐官方网站、调温云顶娱乐官方网站系列均采用先进高效旋转式名牌压缩机、高金镀换热系统、低噪音大风量外转子风机,云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站采用美国IR企业专门为云顶娱乐官方网站而设计的第二代运动控制芯片,实现无传感器矢量控制,通过运行内置于该芯片的控制算法,减少了App编程控制的环节,保证云顶娱乐官方网站性能稳定可靠,使空气干燥机的除湿效果在同行业中处于领先水平。云顶娱乐游戏官网超声波加湿器:采用每秒200万次的超声波高频震荡,将水雾化为1-5微米的超微粒子和负氧离子,通过风动装置,将水雾扩散到空气中,以增加周围空气的湿度,以达到加湿空气的目的。云顶娱乐官方网站,工业加湿器,恒温恒湿机已于2006年2月通过中德认证开通诚信通服务。 云顶娱乐官方网站,上海云顶娱乐官方网站,杭州云顶娱乐官方网站,抽湿机,云顶娱乐官方网站价格,云顶娱乐官方网站品牌,加湿器价格,加湿器品牌,加湿机价格,加湿器,北京加湿器,加湿器原理,上海加湿器,超声波加湿机荣获2008阿里竞价标王称号。云顶娱乐游戏官网工业用空气云顶娱乐官方网站利用机械制冷及冷冻干燥的原理,将潮湿空气吸入,通过蒸发器降到露点温度以下,使空气中的水份冷凝成水珠,再通过冷冻压缩机冷凝热升温后变成干燥的空气排出,以此达到干燥空气的目的,使用本产品可有效去除空气的水份,从而降低了空气的相对湿度,抑制霉菌的生长,维持湿度平衡,减少物品因受潮、腐蚀、变质而造成的损失. 云顶娱乐游戏官网工业空气除湿器,具有智能湿度恒定控制系统,用户可根据生产的需要,将所需要的湿度值输入云顶娱乐官方网站微电脑控制系统内,自动控制云顶娱乐官方网站的工作及停机,通过自动控制实现最有效的除湿效果,降低整机运行成本. 技术上的权威性,个性化的产品设计,能效比高于国家标准.售前与售后全过程细心的跟踪服务,缔造空气加湿机、除湿器、工业云顶娱乐官方网站、抽湿机、去湿机、空气云顶娱乐官方网站、加湿机、恒温恒湿空调机等空气除湿设备与空气加湿设备行业知名品牌。云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站和加湿器适用于精密电子、光学仪器、生物工程、纺织、医药、包装、食品、印刷业、地下工程及国防等所有需要进行空气湿度调节的场所. 在大家先进的实验室中,大家对各种外购原材料进行严格检验,以确保它们满足云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站、加湿器最高品质的要求,在产品的开发和生产过程中,大家对各种零配件和成品进行严格的试验,以避免它们存在可能出现的弱点,而更多的时间是花在对产品运行状况的多方面调查上,因其严格的质量控制体系,致使云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站、加湿器产品各个方面均能满足 ISO9001 国际质量标准的最高要求. 全面质量管理方案创造了品质最高、口碑最好的云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站、云顶娱乐游戏官网加湿器,因此,世界各地的工程权威机构(以及大家的一些主要客户)自然认可大家的模式,认定了大家的生产。 云顶娱乐游戏官网云顶娱乐官方网站、加湿器将不断关注用户的发展,了解用户的真正需求,并将不断研究、开发最新、最尖端的技术,并坚持采用最先进、最顶级的材质,生产出最卓越、可靠的产品。为用户提供更好的解决方案,直至成为业界的楷模。没有任何因素,会改变大家提供给用户的王牌品质。

您现在所在的位置:云顶娱乐官方网站 》资讯动态

帮助员工成长是云顶娱乐官方网站企业壮大的前提

  来源:   [99-12-30]  浏览:1431

 

  松下幸之助曾问企业管理人员说:“松下是干什么的”?有管理人员回答:“松下是做电器的专业企业”,松下幸之助把这答案纠正为“松下是专门培养人才,兼做电器生意的企业”。事实上,使松下成为世界家电巨头的原动力也无疑来自于松下的人才资源强势。在中国的“HUAWEI”因为培养了“数以百计的千万富翁和数以千计的百万富翁”而震撼职场,各方面人才都想方设法进入“HUAWEI”,使“HUAWEI”的人才优势转化成技术优势,成为中国技术主导型企业的楷模。

 

  春节刚过,企业又一轮“用工荒”的到来,许多云顶娱乐官方网站企业招工困难,在季节性“用工荒”到来时就更为突出后续无人的尴尬。云顶娱乐官方网站企业用工难的问题就时有耳闻,也不乏云顶娱乐官方网站企业与笔者探讨员工队伍不稳定的问题。据业内人士告知,云顶娱乐官方网站企业员工的待遇普遍不高,加上个人成长空间有限,能在云顶娱乐官方网站企业长期就业的员工也将变得为数不多,但从云顶娱乐官方网站企业的传统烙印太深来看,云顶娱乐官方网站企业在对待员工个人待遇和长期发展问题上,普遍还是重视不够的。

 

  云顶娱乐官方网站企业认为招工很困难,让员工安心工作也很困难,问题也不仅仅是企业对员工的敬重不够,也还有云顶娱乐官方网站企业经营管理方法落后的关键因素。中国云顶娱乐官方网站企业的人力资源管理都很原始,基本上处于“员工只能拿点工资和奖金”这样的认识层面,然后试图从制度、管理方面更多地制约员工。在此前提下云顶娱乐官方网站企业员工的收入就变得很有限,变成没有过多上升的空间,企业也因此业绩平平,企业陷入了员工不用心,企业效益差,企业效益差更导致员工待遇低的恶性循环。云顶娱乐官方网站企业没有成熟团队,也就没有企业的发展空间,云顶娱乐官方网站企业不断地使用新员工,员工则不断地跳槽。

 

  帮助员工谋求个人发展,激励员工奋发向上,以具有可行性的绩效考核制度让员工充满工作激情,这是现代企业人力资源管理和绩效管理的基本要求。把员工只视为雇员和按岗位定工资标准的做法,是中国云顶娱乐官方网站企业眼前影响企业发展的最大障碍。认为员工只能拿多少钱的老板,因为不能激发员工的积极性,也就无法使企业得到发展。松下幸之助也好,中国的“HUAWEI”也罢,对人才培养的重视都不是一种单纯的慈善行为,而是寻求企业发展原动力的需要,只有员工得到发展,员工才能充分发挥其聪明才智和投入全部精力与感情,这就环境下的员工就能够推动企业的发展,而传统企业的人力资源管理观念具有剥削性质的成分,员工只是借助一份工作作为赖以生存的手段,员工的作用显然就不能成为推动企业发展的原动力,而是企业的发展拉着沉重的员工队伍。

 

  在云顶娱乐官方网站企业应当给员工一份工作还是一个发展空间问题上,其实就是考量着企业经营者的发展智慧问题,如何取舍应该是泾渭分明的。

 

CopyRight (c) 云顶娱乐游戏官网 浙ICP备10043129号 网站地图SiteMap
产品导航:加湿机 工业加湿器 除湿器 云顶娱乐官方网站厂家 云顶娱乐官方网站价格 云顶娱乐官方网站报价 云顶娱乐官方网站品牌 云顶娱乐官方网站厂家 加湿器 加湿器品牌 加湿器价格 加湿器报价

XML 地图 | Sitemap 地图